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カスタマーハラスメントに対する方針

はじめに

テレビ神奈川グループ(株式会社 テレビ神奈川 株式会社 tvkコミュニケーションズ 株式会社 ケイズアドバンストデータ)は、放送をはじめ様々な事業を通じて神奈川の地域社会に貢献することを使命とし、お客さまからのご意見・ご要望を、放送・サービスをより良いものとするための大切な声として受け止めています。

一方で、お客さまからのご意見・ご要望の一部には、暴言、脅迫、不当な要求等のカスタマーハラスメントに該当する行為が見受けられることがあります。
これらの行為は、当社グループで働く従業員の尊厳を傷つけ、安全で働きやすい職場環境を損なうものです。

当社グループは、お客さまからのご意見・ご要望に対して、これからも真摯に対応します。

しかしながら、カスタマーハラスメントに該当する行為に対しては毅然とした対応を行い、従業員一人ひとりを守ることが、質の高い放送・サービスを継続して提供していくために不可欠であると考え、「カスタマーハラスメントに対する方針」を以下のとおり策定しました。

カスタマーハラスメントの定義

お客さまからのご意見・言動のうち、当社グループの従業員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えるものであり、これにより従業員の就業環境が害されるものをいいます。

社会通念上許容される範囲を超えるか否かは、ご要望の内容の妥当性と、ご要望を実現するための手段・態様の相当性の両面から判断します。

なお、当社グループの放送・サービスに至らない点があったことを理由とする正当なご意見・ご指摘は、これに該当しません。
お客さまの範囲には、直接的な取引関係にある方に限らず、視聴者、サービス利用者、SNS利用者など、当社グループの事業に密接な関係を有する者を広く含みます。

該当する行為

以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

  • 身体的、精神的な攻撃(暴行、傷害、脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言)や威圧的な言動
  • 継続的な言動、執拗な言動
  • 拘束的な行動(不退去、居座り、長時間の電話、面会の強要)
  • 土下座の要求、正当な理由のない謝罪の要求
  • 差別的な言動、性的な言動
  • 当社グループで働く従業員個人への攻撃や要求
  • 当社グループで働く従業員の個人情報等のSNS・インターネット等への投稿(写真、音声、映像の公開)
  • 正当な理由のない金銭補償の要求、不合理または過剰な対応の要求
  • 番組の放送中止、特定内容の放送、訂正・謝罪放送等を、正当な根拠なく強要する行為
  • 取材・制作活動に対する妨害、社屋・スタジオ・イベント会場等における業務妨害
カスタマーハラスメントへの対応姿勢

当社グループは、従業員一人ひとりを守るため、カスタマーハラスメントが行われた場合には、以下の姿勢で臨みます。

  1. 1.毅然とした対応
    カスタマーハラスメントと判断される行為が認められた場合、当該行為の中止を求めるとともに、対応の打ち切り、サービスの提供停止、または取引の中止を行う場合があります。
  2. 2.組織的な対応
    カスタマーハラスメントが発生した場合、担当者個人の問題とせず、所属長や専門部署が連携し、組織全体として対応にあたります。
  3. 3.法的措置および警察との連携
    悪質な事案や犯罪行為に該当すると判断した場合は、警察や弁護士等の外部専門家と連携し、法的措置や刑事告訴を含め、厳正に対処します。
お取引先様とのかかわり

お取引先様、取材対象者様に対しても、本方針への理解とご協力を期待します。
企業間取引におけるハラスメント防止のため、相互に信頼関係を保持し、ハラスメントのない健全な社会づくりに貢献するよう努めます。

また、グループ各社の役員・従業員自身も、お取引先様や関係者様に対してハラスメント行為を行うことのないよう、自らを律し、高い倫理観のもとに行動します。

当社グループにおける取り組み
  • 本方針による企業姿勢の明確化、従業員への周知・啓発
  • 従業員への教育・研修の実施
  • 従業員のための相談・報告体制の整備

2026年10月1日